Ezüstérmet nyert a Mazsihisz új arculata a New York Digital Awards-on

A világ harminc országából több mint ezer nevezés érkezett a New York Digital Awards nemzetközi kommunikációs versenyre, amelyen a Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetségének (Mazsihisz) új arculata Dizájn és Kreativitás kategóriában Ezüst Díjat nyert.

A Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetsége (Mazsihisz) teljes arculata az 5786. zsidó újév alkalmából újult meg.

Mazsihisz Ezüst Díj a New York Digital Awards-on

Az új Mazsihisz-csillag egy állandó mozgásban lévő motívumban köti össze a múltat, a jelent, a jövőt, a logó körforgásában megjelenik az élet haladása, a zsidó vallási élet ciklikussága. A párhuzamosan futó szálak szimbolizálják azt a sokszínűséget, amely a zsidó közösséget jellemzi, a középpontban egyesülve pedig a szövetséget, közösséget, biztonságot, az ellentétekben egyezségre jutást. A cél az volt, hogy Prof. Dr. Grósz Andor, a Mazsihisz elnöke által megválasztásakor megfogalmazott irányelvekkel összhangban egy friss, szerethető, letisztult, minden korosztály számára vonzó megjelenés jöjjön létre, amely szimbolizálja mindazt, amit a legnagyobb magyarországi zsidó hitközség képvisel.

A szándék az volt, hogy a több évszázados, mély gyökerű – a magyar zsidó közösség – emblémáját úgy értelmezzük újra, hogy hidat teremtsen generációk között, és egyaránt megszólítsa az időseket, a családokat és a fiatalokat. Ennek megfelelően alakult ki egy olyan új szimbólum, amely a zsidó kultúra értékein alapul, és olyan egyetemes igazságokat tükröz, amely a közösség jelenéhez és fenntartható jövőjéhez is kapcsolódik. A hit által meghatározott múltból ered, ugyanakkor nyit a modern világ felé, miközben hitelesen képviseli a közös értékeket és a hovatartozást.

A Mazsihisz ezüst érme a New York Digital Awards oldalán: Federation of Jewish Communities in Hungary Identity on NYDA

„Nagyon büszke vagyok a Mazsihisz kommunikációs csapata és a Noppa Design Stúdió munkájára. Köszönöm a vezetőség, Prof. Dr. Grósz Andor, a Mazsihisz elnöke, és Kunos Péter, a Mazsihisz ügyvezetője támogatását és bizalmát, és mindazok segítségét, akik tanácsaikkal, tudásukkal, intézményes emlékezetükkel támogatták az új arculat megalkotását” – fogalmazott Saliga Enikő, a Mazsihisz kommunikációs vezetője.

„Egy szimbólum megtalálásának folyamata mindig mélyen inspiráló kihívás – az értelmezés, a meghatározás és az újrateremtés aktusa. A Mazsihisz esetében ez az út különleges jelentőséget kapott: egy egész közösség emblémáját kellett újradefiniálnunk, egy olyan közösségét, amely a hitben, a hagyományban és a kulturális emlékezetben gyökerezik. A Mazsihisz kommunikációs csapatával együttműködve arra vállalkoztunk, hogy összetett történelmi és érzelmi értékeket fordítsunk le a kortárs vizuális nyelvre. Amikor egy ilyen közös felfedezés sikerrel jár, az mindkét felet gazdagítja – tervezőt és megbízót egyaránt” – mondta Kálmán Csaba, a Noppa Desing Stúdió szakembere.

Alvégi Lóci, a Noppa Design Stúdió vezetője úgy fogalmazott: „mikor Enikővel, a Mazsihisz frissen kinevezett kommunikációs vezetőjével először leültünk beszélgetni a feladatról, az első érzésem azt hiszem az volt, ’ez komoly?’. Valóban lehetséges ennyire mélyreható, innovatív, ugyanakkor átgondolt módon arculatot frissíteni az ország egyik legnagyobb egyházának? Talán gyerekkoromban éreztem magam hasonlóan Karácsonykor..."

"Minden feladatunk során kiemelt hangsúlyt fektetünk a kutatásra, amit nagyon élvezünk. De mikor adódik lehetőség ezt főrabbival, múzeumigazgatóval, választott szövetségi elnökkel folytatott interjúkkal végezni?! Továbbmegyek, az intellektuális világszínvonal mellett, őszintén meglepetésként ért minket a nyitottság az alapok feltárásában, és a nyitottság az újra a Mazsihisz részéről. Maradéktalanul boldog, elégedett és büszke vagyok a csapat teljesítményére, kiemelten Kálmán Csabára, hogy ilyen jól sikerült mind az embléma többrétegű szimbolikájával, mind az arculat átfogó tónusával megvalósítani a célt, bemutatni, hogy a Mazsihisz egy végtelenül értékes tradícióval rendelkező, hagyományait tisztelő, de megújulásra képes, együttműködő és egységes szervezet.”